《西游記》是我們八零年代最喜歡看的電視劇，那時候也夢想著自己能像孫悟空一樣會七十二變，最近聽了趙玉平老師講《西游記》，我開始重新審視了這部經(jīng)典名著給我?guī)淼娜松形颍此苹恼Q不經(jīng)的小說背后，卻是一個隱藏著職場的生存之道。
在職場中，唐僧師徒四人就是一個團隊，唐僧是領(lǐng)導(dǎo)者，孫悟空是技術(shù)骨干，豬八戒是好吃懶做、偷奸；穆殘觥袄嫌蜅l”，而沙僧是踏實肯干的普通員工。
小時候看西游記特別討厭唐僧，他沒有武藝，就會念緊箍咒，最常說的一句話就是悟空快來救為師，F(xiàn)在看來唐僧是傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)者的化身，他集正義與權(quán)威于一體，其最大的特點就是會選擇人才，能夠發(fā)現(xiàn)每個員工閃光的地方，發(fā)揮其最大效用。
孫悟空是一個有著72般變化，天不怕地不怕，在西天取經(jīng)中發(fā)揮了巨大作用的人。他是英雄與正義的化身，一個團隊中他是業(yè)務(wù)骨干和業(yè)務(wù)標(biāo)兵，對待工作，堅韌不拔，執(zhí)著向前；同樣他也是一個有責(zé)任的人，有氣度的人？梢哉f，如果一個團隊中沒有孫悟空這樣的技術(shù)型人才，這個團隊根本無法取得成功。但這類員工要注意與周圍同事保持良好的關(guān)系，如果因為自己是技術(shù)高手目中無人，必然會受到團隊孤立和排擠，給自己的工作平添許多阻力。
西游記中豬八戒是一個偷奸取滑、好吃懶做、見利忘義之無恥小人。職場中他曾做到了“天蓬元帥”一職，相比起孫悟空，職場經(jīng)驗要豐富許多。這類員工大多是職場老手，能力不高，但是情商不低，善于巴結(jié)和討好領(lǐng)導(dǎo)，服務(wù)意識好，懂得交際和應(yīng)酬，夠在職場中左右逢源，活躍團隊氣氛，因此在工作中撈到了一個相對清閑的好差事。但因為缺乏自己的核心競爭力，在工作崗位上沒有做出出色業(yè)績，使得職場晉升空間很小，沒有長期的發(fā)展空間。
沙僧是西游記中最辛苦的角色，他背著重重的包裹，翻山越嶺卻沒有半句怨言。在職場中這類人最默默無聞、包攬公司里的各種雜事。他在團隊中能力最低，但他工作的最認真，態(tài)度也最好。知道自己的能力學(xué)識有限，就盡職盡責(zé)，埋頭苦干，是一個團隊中的底層員工，是最堅實的力量。但由于他的順從，沒有個人主見，在職場的晉升空間也不大。
在唐僧領(lǐng)導(dǎo)下的團隊中，孫悟空是技術(shù)型人才，是稀缺資源，這類員工關(guān)系到這個單位的發(fā)展水平；而豬八戒這類員工是領(lǐng)導(dǎo)們喜歡的類型，但在團隊中貢獻不大；像沙僧這類底層員工雖然兢兢業(yè)業(yè)但水平較低，如果不提升自己的能力就可能成為棄子”。西游記的這樣一個解讀會對你怎樣一個啟示呢？在一個團隊中你又擔(dān)任了什么樣的角色？值得我們好好反思。
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